Directeur/directrice associé(e) – Dons majeurs

Relevant du directeur général du développement – Dons majeurs, la personne titulaire du poste de directeur/ directrice associé(e) – Dons majeurs assumera un rôle de premier plan en appuyant le programme de dons majeurs de l’organisme et sera responsable de coordonner toutes les activités principales du programme de financement, conformément au plan et à l’échéancier.

La personne idéale pour ce poste est organisée, elle a le souci du détail et elle se sent confiante et à l’aise d’interagir avec les principaux donateurs et donateurs potentiels. Le poste peut inclure une gamme complète de tâches de fidélisation des donateurs, y compris veiller, en collaboration avec les autres membres de l’équipe de développement, à la mise en œuvre des éléments essentiels du plan stratégique de collecte de fonds, incluant les dons planifiés, les dons entre pairs, le financement participatif et les événements spéciaux.

Responsabilités

  • Créer et maintenir des contacts avec les agences externes, les principaux donateurs et les partenaires;
  • Déterminer et préparer le matériel et les stratégies de fidélisation des donateurs potentiels;
  • Organiser et participer à toutes les réunions du comité des dons majeurs;
  • Participer activement au repérage et à la priorisation des donateurs majeurs potentiels;
  • Organiser les événements de fidélisation et de reconnaissance;
  • Assurer un service après don continu auprès des principaux donateurs et donateurs potentiels, et respecter les délais fixés;
  • Rédiger le matériel de correspondance et autres documents (lettres/propositions/rapports);
  • Effectuer de la recherche au besoin;
  • Créer et mettre à jour la liste de donateurs potentiels;
  • Participer à la préparation des trousses de sollicitation de dons;
  • Veiller à la mise à jour des coordonnées des donateurs (base de données/dossiers papier);
  • Accomplir toute autre tâche confiée par la direction.

Compétences et qualités recherchées

  • Aisance à communiquer avec énergie et passion;
  • Excellentes habiletés interpersonnelles;
  • Fortes aptitudes à la communication verbale et écrite, tant en anglais qu’en français;
  • Tact et discrétion; respect de la confidentialité;
  • Flexibilité à travailler hors des heures régulières;
  • Fortes compétences organisationnelles;
  • Souci du détail;
  • Capacité à gérer de multiples tâches et à fixer les priorités.

Expérience

  • Cinq ans d’expérience en collecte de fonds;
  • Connaissance des principes relatifs aux rapports avec les donateurs;
  • Bonne connaissance de Raiser’s Edge, un atout;
  • Connaissance approfondie de la suite Microsoft Office;
  • Expérience dans les campagnes majeures et les programmes de dons planifiés, un atout.

Formation

  • Diplôme d’études postsecondaires ou universitaires de premier cycle, de préférence en administration, en marketing ou en communications.

Caractéristiques du poste

  • Poste permanent
  • Plein temps (40 heures/semaine)
  • Lieu de travail : Vieux-Montréal, Québec (Métro Place d’Armes)

Pour postuler veuillez remplir le formulaire sur la page Carrières de notre site web ou bien faire parvenir votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation à Élyse Marineau, Service des ressources humaines, 514 866‑6591, poste 207, emarineau@missionoldbrewery.ca. Nous vous remercions de vouloir faire partie de l’équipe de la Mission Old Brewery, toutefois seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.